95992828九五至尊2

95992828九五至尊2www.dangtu.net.cn-95998888九五至尊在线-首选网站!客服QQ:3409956805。当涂招聘求职群:157661773

您现在的位置:95992828九五至尊2 > 当涂最新求职资讯 > 处理劳动保护争议的主要法律依据是什么
  • 处理劳动保护争议的主要法律依据是什么
  • 来源:    添加时间:2014-05-13    浏览次数:1615 次

    目前,处理劳动保护争议适用的法律规范性文件,主要有《劳动法》第4、6、7章,《工厂安全卫生规程》,《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》,《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》,《国营职工个人防护用品发放标准》,《工业设计卫生标准》,《尘肺病防治条列》,《女职工劳动保护规定》,《女职工禁忌劳动范围的规定》,《矿山安全条例》,《国务院关于职工工作时间的规定》等。

温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系大家95992828九五至尊2,大家将在24小时之内删除!95992828九五至尊2不对该资讯信息的任何真实性负责。95992828九五至尊2为当涂提供更好的人才招聘服务。
95992828九五至尊2概况  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
95992828九五至尊295992828九五至尊2)销售热线:13515559791      95992828九五至尊295992828九五至尊2)客服热线/传真:13515559791      客服QQ:3409956805
版权所有©2006-2018 95992828九五至尊2    工业和信息化部备案号:皖ICP备17011935号-3        95992828九五至尊2

皖公网安备 34010202600318号


当涂招聘求职①群:当涂招聘求职Ⅰ群(已满)     当涂招聘求职②群:当涂招聘求职Ⅱ群
XML 地图 | Sitemap 地图